г.Заречный, 2016
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Дом культуры «Дружба» (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 28.10.2009 № 1691 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного» (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 25.08.2015 №1513 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области» с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников муниципального учреждения культуры «Дом культуры «Дружба» (далее – МУК «ДК «Дружба») в конечных результатах работы.
2. Система оплаты труда работников МУК «ДК «Дружба» устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами Администрации города Заречного, правовыми актами Департамента культуры и молодежной политики города Заречного, а также настоящим Положением.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая по настоящему Положению, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам по ранее действующему Положению, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера производится в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
5. В отношении работников учреждения утверждение Положения об оплате труда для работников осуществляется директором МУК «ДК «Дружба» по согласованию с Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.
6. Штатное расписание учреждения утверждается директором МУК «ДК «Дружба» по согласованию с Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих МУК «ДК «Дружба».
При формировании штатного расписания учреждение исходит из принципа достаточности численного состава работников МУК «ДК «Дружба» для гарантированного выполнения муниципальных услуг, функций, задач и объемов работ.
Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
7. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
8. Ответственность за своевременную выплату и правильность начисления заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством несет директор МУК «ДК «Дружба».
II. Условия формирования оплаты труда работников
1. Система оплаты труда работников
1.1. Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера аналогичного перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;
5) примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;
8) мнения представительного органа работников.
1.2. Система оплаты труда работников включает:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера;
5) повышающие коэффициенты к должностным окладам;
6) иные выплаты.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами Администрации города Заречного, правовыми актами Департамента культуры и молодежной политики города Заречного города Заречного.
1.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на оплату труда в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения.
1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Размеры окладов (должностных окладов)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих, не включённым в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда и не могут быть более оклада по ПКГ «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня».
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным и квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям служащих, не включённым в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в настоящем Положении.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда.
Отнесение должностей (профессий) работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется директором МУК «ДК «Дружба» с учетом требований по отнесению к профессиональным квалификационным группам, установленным для федеральных учреждений и (или) государственных учреждений Пензенской области по отраслевой принадлежности.
2.2. Размеры окладов работников, занимающих должности работников культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое МУК «ДК «Дружба», предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не содержит минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми правовыми актами соответствующих иных органов местного самоуправления города Заречного.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры и искусства, и осуществляющих работы по профессиям рабочих культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.4. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) работника в месяц.
Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер на каждый финансовый год устанавливаются правовым актом Администрации города Заречного.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат компенсационного характера в аналогичных федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области) в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Устанавливаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
3.5. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в трудовом договоре работника.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом директора МУК «ДК «Дружба» в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников (приложение № 3) или в абсолютных размерах.
4.4. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в МУК «ДК «Дружба» могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам МУК «ДК «Дружба» на срок от одного месяца до одного года.
4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ работникам МУК «ДК «Дружба» на срок от одного месяца до одного года.
4.4.3. За стаж непрерывной работы работникам МУК «ДК «Дружба» ежемесячные надбавки:
- при стаже от 1 до 5 лет - 5%;
- при стаже от 5 до 10 лет - 10%;
- при стаже свыше 10 лет - 15%.
4.4.4. Премиальные выплаты работникам МУК «ДК «Дружба»:
1) к юбилейным датам со дня рождения (50-летие и далее через пять лет);
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию;
3) в связи с профессиональными и государственными праздниками;
4) к юбилею (дню рождения) учреждения;
5) за участие в оказании учреждением платных услуг;
6) по результатам работы по итогам месяца, квартала, полугодия, года, творческого сезона;
7) за выполнение особо важных, сложных и срочных работ (при необходимости порядок отнесения работ у особо важным, сложным работам устанавливается локальными нормативными актами МУК «ДК «Дружба»);
8) иные премии (поощрительные выплаты).
4.5. Доплаты и надбавки:
1) за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
2) за почетные звания.
Устанавливается за почетные звания: «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Пензенской области».
При наличии права на получение доплаты и надбавки за ученую степень и почетное звание производится одна выплата по выбору работника: или за степень, или за звание. При наличии двух почетных званий - так же;
3) руководителю творческого коллектива за звание «Народный» («Образцовый»);
4) молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
5) иные доплаты и надбавки, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
4.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами.
4.7. В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт учреждения, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
5. Повышающие коэффициенты
5.1. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются повышающие коэффициенты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) коэффициент по занимаемой должности.
5.2. Решение о введении и установлении повышающих коэффициентов принимается директором МУК «ДК «Дружба» персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения выплат по повышающим коэффициентам финансовыми средствами.
Предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МУК «ДК «Дружба» персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом директора МУК «ДК «Дружба».
Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту работникам может устанавливаться персональная надбавка. Размер персональной надбавки устанавливается директором МУК «ДК «Дружба» в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов, относящихся:
1) к главной категории - 0,25;
2) к ведущей категории - 0,20;
3) к высшей категории - 0,15
4) к первой категории - 0,10;
5) ко второй категории - 0,05.
6. Иные выплаты
6.1. В пределах средств фонда оплаты труда (средств на оплату труда) работникам на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях и размерах:
на погребение близких родственников (родителей, детей, супруга(-и));
по рождению ребёнка;
при первом вступлении в брак;
при длительном лечении на покупку медикаментов и оплату медицинских услуг;
в связи с тяжелым материальным положением работника МУК «ДК «Дружба» по причине утраты или повреждения имущества в результате пожара, наводнения либо другого стихийного бедствия;
в связи с уходом в отпуск и других случаях.
Решение о выплате материальной помощи и её конкретном размере принимает директор МУК «ДК «Дружба».
Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора МУК «ДК «Дружба».
6.2. Работникам МУК «ДК «Дружба», награжденным благодарностями и почетными грамотами, при наличии средств на оплату труда, приказом директора МУК «ДК «Дружба» устанавливаются выплаты в размере:
Почетная грамота Главы Администрации города – 10000 руб.;
Благодарность Главы Администрации города – 5000 руб.;
Почетная грамота Главы города – 3000 руб.;
Благодарность Главы города – 1000 руб.;
Почетная грамота Управления культуры и архива Пензенской области – 2000 руб.;
Почетная грамота Департамента культуры и молодежной политики – 1000 руб.;
Благодарность Департамента культуры и молодежной политики – 500 руб.
Внештатным работникам - памятный сувенир.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству
7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
7.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
III. Условия формирования оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера МУК «ДК «Дружба»
1. Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера МУК «ДК «Дружба» состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) иных выплат.
2. Должностной оклад директора МУК «ДК «Дружба» устанавливаются приказом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области в зависимости от объема работ и специализации МУК «ДК «Дружба», в соответствии с отнесением МУК «ДК «Дружба» к группе по оплате труда руководителей.
Отнесение МУК «ДК «Дружба» к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного акта, утвержденного приказом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области.
Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера МУК «ДК «Дружба» устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада директора МУК «ДК «Дружба».
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы директора МУК «ДК Дружба» и средней заработной платы работников МУК «ДК «Дружба» принимается руководителем Департамента культуры и молодёжной политики Заречного Пензенской области, осуществляющим полномочия учредителя МУК «ДК «Дружба», по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области, и оформляется правовым актом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области в отношении директора МУК «ДК «Дружба».
Соотношение средней заработной платы директора и средней заработной платы работников МУК «ДК «Дружба», формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников МУК «ДК «Дружба» устанавливается в кратности от 1 до 8.
3. Условия оплаты труда директора МУК «ДК «Дружба» устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
4. Выплата, производимая директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МУК «ДК «Дружба» в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется в порядке, установленном системой оплаты труда для работников МУК «ДК «Дружба».
Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада директора, заместителя директора и главного бухгалтера МУК «ДК «Дружба» в месяц.
Указанная выплата производится:
- директору - на основании приказа Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области;
- заместителю директора и главному бухгалтеру - на основании приказа директора МУК «ДК «Дружба».
5. Виды выплат компенсационного характера директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МУК «ДК «Дружба» определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.
Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МУК «ДК «Дружба» могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается и оформляется приказом директора МУК «ДК «Дружба» для его заместителя и главного бухгалтера и приказом Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области для директора учреждения.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам директора, заместителя директора и главного бухгалтера МУК «ДК «Дружба» с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
6. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МУК «ДК «Дружба» устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи.
7. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи директору МУК «ДК «Дружба» устанавливаются нормативными правовыми актами Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, в том числе в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора МУК «ДК «Дружба» по согласованию с начальником Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.
8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера для директора МУК «ДК «Дружба» определяются Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.
IV. Условия формирования фонда оплаты труда МУК «ДК «Дружба»
1. Фонд оплаты труда МУК «ДК «Дружба» формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, размеров субсидий, предоставленных МУК «ДК «Дружба» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Структура фонда оплаты труда (в том числе соотношение его частей) для МУК «ДК «Дружба» устанавливается приказом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области.
3. Департамент культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области своими правовыми актами устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МУК «ДК «Дружба» (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу МУК «ДК «Дружба».
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Дом культуры «Дружба», утвержденному приказом директора МУК «ДК «Дружба» от 20.02.2016 №25-ОД
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников культуры и искусств, по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Размеры окладов профессий рабочих культуры и искусства по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 №121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (ред. от 11.12.2008)
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Примечание: * за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
По должностям руководителей, специалистов и служащих, по которым настоящим Положением не установлены рекомендуемые размеры должностных окладов, должностные оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по ПКГ «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня».
Размеры окладов
работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (в редакции от 12.08.2008)
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Оклады рассчитаны с учетом округления до целых единиц (руб.)
По профессиям рабочих, по которым настоящим Положением не установлены рекомендуемые размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня».
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Дом культуры «Дружба», утвержденному приказом директора МУК «ДК «Дружба» от 20.02.2016 №25-ОД
Виды и размер компенсационных выплат для работников МУК «ДК «Дружба»
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Дом культуры «Дружба», утвержденному приказом директора МУК «ДК «Дружба» от 20.02.2016 №25-ОД
Виды и размер стимулирующих выплат для работников МУК «ДК «Дружба»